为更好地指导企业合理确定不同岗位（工种）的工资水平，几年来，市人社局对社会发布人力资源市场工资指导价位信息，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布《关于公布舟山市企业2018年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》（舟人社发〔2018〕152 号），为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关政策解读如下：

一、文件制定背景和目的

企业工资指导价位是在市场经济体制下，政府为实现宏观经济目标，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标,指导企业确定工资增长水平的一种宏观调控形式。目的是在国家宏观政策指导下，促使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。

二、文件主要内容

本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业，经随机抽样和适当调整，对其中700多家企业的职工2017年下半年至2018年上半年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布290个工种职位的数据，本次公布的人力资源市场工资指导价位，是指按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班加点工资。包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。其中工资指导价位的高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值，低位数为低端10%的平均值，中位数为居于数据系列中间数值的平均值。本次发布的人力资源市场工资指导价位的实施时间为2018年8月1日至2019年7月31日。

三、其他需要说明的情况

（一）发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。

（二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。

（三）根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。

舟山市人力资源和社会保障局

2018年7月24日