为进一步提升基层药品检查水平，完善省市县三级协同监管机制，市局多措并举推进药品检查员梯队建设，努力打造一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的职业化专业化队伍。

一是细化体系管理。于年初印发《舟山市药品医疗器械和化妆品检查员管理办法》，督促各县分局结合属地监管实际情况制定文件，明确检查员的职责纪律、工作流程、培训考核等具体要求，并将检查工作纳入对基层的年度综合目标责任考核中，夯实药品检查工作机制。截至今年7月，全市两区两县均已出台相应的县级检查员管理办法。

二是强化人才储备。建议各县分局优先吸纳具有药械化监管工作经验或专业背景的一线执法人员入选检查员队伍，目前舟山共有省市级检查员72人，县级检查员22人，已实现基层所的药品检查网络全覆盖。并通过骨干推荐、内部调剂等方式开展动态管理，着力打通省市县人员培养通道，不断扩充舟山药品检查人才资源。

三是优化能力素养。依托省局“双百尖兵”工程和“药品检查浙里帮”活动，充分发挥核心团队和检查骨干的带头作用，定期开展法规宣贯、理论培训、实操演练等，提高年轻检查员的业务水平。创新能力评估机制，以现场检查作为常态化考核载体，深入挖掘基层监管人员的工作潜能，激励检查员互学互比互赛，推动药品检查员队伍多元发展。