一、强化组织保障和能力建设

（一）强化法治工作组织领导。局党委作为推进法治建设的责任人，年初党委会专题听取法治工作情况，研究部署本年度法治工作，形成并印发《2022年舟山市自然资源法治工作要点》和《2022年舟山市自然资源法治工作任务清单》。

（二）提高领导干部法治思维和依法行政能力。本年度完成党委理论中心组等集中学习6次，集体学习了《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国湿地保护法》《中华人民共和国测绘法》和《中华人民共和国信访条例》；全年专题组织学习习近平法治思想会2次。

（三）加强落实普法责任制落实。严格落实本系统普法责任制有关制度，明确责任分工。组织全市系统法治机构考察借鉴“省级普法阵地”的建设经验，部署启动全市“普法阵地”建设工作，拟定了《普法阵地建设方案》。利用“4.22地球日”“6.25土地日”等主题日，赴校园、公园、规划馆，广泛宣传自然资源和规划法律法规。

二、强化规范性文件管理

强化规范性文件管理，组织规范性文件合法性审查会议7次，印发行政规范性文件3个。按要求开展行政规范性文件清理工作，废止与现行有效法律、行政法规的规定不协调或已被上位法覆盖的规范性文件5件。

三、推进行政决策科学化、民主化、法治化

（一）行政机关合同管理情况。严格落实《舟山市行政机关合同管理办法》和《舟山市行政机关合同编码规则》，开展行政机关合同审查、备案工作。通过法律顾问及审查小组双重审查方式，严格把关合同内容、签订程序等，2022年审查合同45份。

（二）外聘政府法律顾问及公职律师制度推行情况。按照《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的实施意见》要求，强化法律顾问及公职律师管理。

四、坚持严格规范公正文明执法

（一）行政执法“三项制度”落实情况。严格按照“三项制度”规定，实施应公示必公示、应记录必记录、应审查必审查。

（二）严格执行持证执法。做好全国统一行政执法证件换发和申领工作，开展行政执法人员清理工作，共清理因退休、调离、辞职、辞退等原因离开执法岗位人员8人。不断提高执法证件持有率，持证率超过92%。

（三）行政执法信息化情况。我局行政执法监管平台入库执法人员数91人，执法人员账号开通数91人，账号开通率100%。掌上执法人员开通率100%，掌上执法激活率100%；双随机事项覆盖率100%，任务按时完成率100%。

五、依法有效化解社会矛盾纠纷

（一）以案治本工作情况。全系统开展“以案治本”专项行动，通过自查、检查，全面梳理2021年10月1日至2022年6月30日以来的行政复议、行政诉讼案件,逐一分析案件成因,查找易引发争议的行政行为环节,研究落实整改措施。

（二）信访工作情况。按照信访“三到位一处理”要求，切实做好接访初访工作，协调各处室按时处理和回复信访人。全年信访办结率100%，满意率达100%。

六、推进法治数字化改革

突出“数字化改革”引领。完善和改进行政审批制度，优化审批程序，简化材料要求，深入推进网上审批服务，提高办事效能；深化放管服改革，持续推进优化营商环境建设，做好行政审批事项“上接下放”和审批与事中事后监管有效衔接；加强“云账簿”建设和应用，提高自然资源各领域整体智治和高效协同能力，推进数字化改革在法治建设中应用。

七、年度法治建设典型成果

我市“合法性集体审查制”和“鸟岛联合保护执法机制”两个项目获评2022年度浙江省自然资源法治建设重要成果。