舟山市国防动员办公室机关工作人员考勤制度

为进一步严明工作纪律，规范工作秩序，加强机关作风建设，根据有关规定要求，特制定本制度。

一、总体要求

1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，恪尽工作职责，不迟到、不早退，不中途脱岗。

2、请假应事先做好安排，尽量避免与工作的矛盾，并严格遵守请、销假相关规定。

二、对上下班、事假、病假的规定

1、机关工作人员应按照规定的作息时间按时进行“浙政钉”签到打卡，并按正常时间签退。签到、签退应由本人亲自打卡，由他人代签无效。上班签到后，无故签退记录者，视为早退。2、上班时间外出办事须向分管领导和所在处室打招呼，否则一律视为脱岗，脱岗1小时以上者视作旷工半天，超过2小时者视作旷工1天。

3、请病（事）假必须由本人事先提出书面申请，超过一天的病（事）假需及时报综合处备案（遇特殊情况可先电话请假，后补书面申请手续）。一天以内（含一天）由处室负责人批准，处室负责人由分管领导批准，办领导由主任批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，处室负责人由分管领导和主任批准，办领导由主任批准。三天以上一律须经办主任批准。病假应附有医疗单位的证明。病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。事假要写明申请的详细原因。请假期满，应按时上班，若需续假，要按规定办理准假手续并填写请假审批表。

4、不履行请假手续，擅自无故不上班的视作旷工。

5、考勤情况由综合处进行统计。

三、因公外出

1、工作人员因公外出要向本处室负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；处室负责人向分管领导报告；主任按市政府有关规定执行，其他办领导向主任报告。

2、中层以上干部因公外出在履行报批手续之后，告知综合处去向。

3、因公外出者应按规定作息时间进行“外勤打卡”，并备注说明事由。

四、年休假及其它

1、年休假按国家有关规定执行，年休假期在当年使用。工作人员向本处室负责人提出书面申请，处室负责人提出意见后报分管领导审批，并报主任批准；处室负责人向分管领导提出书面申请，分管领导提出意见后报主任批准；书面申请经批准后报综合处备案。主任按市政府有关规定执行，其他办领导向主任提出书面申请，由主任批准。

2、婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执行，请假手续同年休假。

3、经组织批准，参加成人学习的，其上课时间和学校规定的考试时间，视为上班。 

4、公休假期间出市的，工作人员向本处室负责人报告；处室负责人向分管领导报告；主任按市政府有关规定执行，其他办领导向主任报告。

5、假满要按时上班，并向准假人履行好销假手续，同时报综合处备案。如有特殊情况，可申请续假，批准后方为有效；未经请假或请假未获批准而不上班的，超假未履行续假手续的，一律视为旷工。 

五、自觉维护办公秩序

1、机关工作人员在上班时间应全身心投入本职工作，严禁闲谈、串门聊天、玩电脑游戏、私自上街购物等。

2、自觉维护安静、和谐、有序、文明的办公环境，严禁喧哗。一般不得将家属或小孩带入办公室。自觉保持办公楼和办公室内的整洁和卫生。

3、每天下班前，认真清理并妥善保管有关公文、函电，对保密文件要严格按有关规定妥善保管。下班时关闭有关办公设备，切断电源，关好门窗。

六、对考勤结果的奖惩规定

机关考勤情况作为机关工作人员平时和年度考核的重要内容之一，按优、良、一般、差四档评定。

1、季度病（事）假累计不超过5天，且无无故迟到早退现象的为优，计为100分。

2、季度病（事）假累计不超过10天，且迟到早退累计不超过10次的为良，计为90分。

3、季度病（事）假累计超过10天，且迟到早退累计超过10次的为一般，计为80分。

4、季度迟到早退超过20次或有旷工现象或未执行请销假手续并报综合处报备的为差，计为60分。

5、未执行请销假手续并报综合处报备的，一个季度超过5天的取消当季度考核“好”的资格，全年超过2个季度存在此类情况或总天数超过10天的，取消年度考核“优秀”资格。

6、出勤情况作为机关工作人员平时和年度考核的重要依据之一，事业人员按照《市本级事业单位基础绩效奖发放办法》执行。

本制度自发布之日起实行。

附：舟山市国动办休假、请假登记审批表

舟山市国动办休假、请假登记审批表